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  我省首次将海归评职称由“行政认定”改为“同行专家评定”

  “海归”在我省评职称,是否具有一定的优势?我省对于海归评职称是否具有一些特别优惠政策?7月6日,华西都市报记者专访了省人社厅专技处相关负责人。

  亮点1:有真本事更快脱颖而出

  四川省人社厅于2014年9月出台了《关于进一步做好留学回国人员专业技术职务任职资格评定工作的通知》,将以往的“行政认定”方式更改为“同行专家评定”方式。

  这种方式的转变,意味着海归们评职称,不再像往年那年,相关行政职能部门比照一个一个条件来进行认定,而是根据像国内其他工作人员评职称那样,采用同行专家评定的方式。新的评价机制,更加有利于调动“海归”们创新创业的积极性,也更加容易让有真本事的“海归”在评职称时更快脱颖而出。

  亮点2:博士工作两年可申报正高

  “我们着眼于吸引人才,还放宽了海归们申报的条件。”这位负责人说,主要对从事专业技术工作年限作了大幅放宽。

  以海外留学回国博士为例,从事本专业或相近专业1年以上且业绩贡献突出,可申报副高级职称;从事本专业或相近专业工作2年以上且业绩十分突出,可申报正高级职称。

  “放宽了条件,不意味着降低质量。”这位负责人强调,省人社厅是严格评定标准,确保评定质量。

  亮点3:彻底打破了学历、资历限制

  “新政策明确了破格条款,为我省广纳海外英才打下了基础。”这位负责人说,为了吸引具有真才实学的高层次海外留学回国人员来川服务,对业绩贡献特别突出,并经本专业3名(含)以上具有正高级职称的专家联名推荐,不受工作年限或学位(学历)的限制,可以破格申报相应级别职称。